首（shǒu）先，根据我国《劳（láo）动（dòng）法》第62条（tiáo）的规定：“女职工生育享受（shòu）不少于90天的产假。”根据各（gè）地（dì）的（de）《人（rén）口与计划生育条例》的规定，90天以外的另（lìng）外给予（yǔ）晚育妇女30天的晚育产假，违反计划（huá）生育政策的女职工是（shì）不能享受的。

    其次，《女（nǚ）职工劳（láo）动保护规定》第15条规（guī）定（dìng）：“女职工（gōng）违反国家（jiā）有关计划生（shēng）育规定的，其（qí）劳动保护应当按照国家有关（guān）计（jì）划生育规定办理，不适用本规定。”各省（市、区）制（zhì）定的《人口与计划生（shēng）育条例》均规定，违反国家规定（dìng）生育子（zǐ）女的公民，除了要缴纳社（shè）会抚养费外，不（bú）享（xiǎng）受生（shēng）育津贴（tiē）（产假工资福利）、医疗服（fú）务等生育保险待遇，即产假（jiǎ）期间停止其工资福利（lì）待遇，同时，不能报销检查费、接（jiē）生费、手术费、住院（yuàn）费和药费等费用。