《劳动合同法（fǎ）》第四（sì）十七条规（guī）定（dìng）：“经（jīng）济（jì）补偿按（àn）劳动者在本单位工作（zuò）的（de）年限，每满一年支付一（yī）个月工（gōng）资的标（biāo）准向劳动者支付。六（liù）个月以上不满一年的（de），按一年计算；不（bú）满（mǎn）六（liù）个月的（de），向劳动者支付（fù）半（bàn）个月工资（zī）的（de）经济补偿。”“本条所称月（yuè）工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（yuè）的平均工资。” 

如何理解“劳动者在劳动合同解除或（huò）者终止前十二个月的平均工资”？国务院发布的《劳动合同法实施条例（lì）》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规（guī）定的（de）经济补偿的（de）月工资按照劳动者应得工资计算，包括（kuò）计时工资或者计（jì）件工资以及奖金、津（jīn）贴和补（bǔ）贴等货币（bì）性收入。劳动（dòng）者在劳（láo）动合同解除或者终止前12个月的（de）平均工资低于当地最低工资标（biāo）准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不（bú）满（mǎn）12个月的（de），按照（zhào）实际（jì）工作（zuò）的月数计算平均工资。”

因（yīn）此，“劳动者应（yīng）得工资”不（bú）可（kě）能是指12个月的（de）“病假（jiǎ）工资（zī）”或者“医疗期工资”，而且还明确规定包（bāo）括（kuò）所有计时工（gōng）资或者计件工资以及（jí）奖金、津贴和补（bǔ）贴等货（huò）币性收入，这里的“等”字还（hái）应包括（kuò）加班工资和特殊情况下工（gōng）资，只要是单（dān）位（wèi）按月发放的“货（huò）币性收入”就应当计算在工资（zī）范围（wéi）。

   《违反和解除劳动（dòng）合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是（shì）指企业正常生（shēng）产情况下（xià）劳动者解除合（hé）同前十二个（gè）月的月平均工资。”

    从以上法（fǎ）律和规章规（guī）定可以（yǐ）看出，用人单位（wèi）不能按劳（láo）动者病假期间的12个月（yuè）病假工资计算经济补偿金基数（shù），而应当按照企业正常生（shēng）产（chǎn）情（qíng）况下劳动者解除合同（tóng）前十二个月的月平均工资计算。