用人（rén）单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在（zài）劳动关系存续（xù）一定时间后，用人单位（wèi）与劳动者在签订劳动（dòng）合（hé）同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单（dān）位与劳动者达成合意（yì），劳动者主张二倍工资可不（bú）予支持，但劳动（dòng）者（zhě）有（yǒu）证据证（zhèng）明补签劳（láo）动合（hé）同并非（fēi）其真（zhēn）实意思表示的除外。
　　用人单位与劳动者虽（suī）然补签（qiān）劳动合同，但未补签到实际用工（gōng）之日（rì）的，对实际用工之日与补（bǔ）签之日间（jiān）相差（chà）的时间，依法扣除一个月订立书面劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的宽限期，劳动者主（zhǔ）张未订立劳动合同二倍（bèi）工（gōng）资的可以支持。