劳（láo）动争（zhēng）议（yì）中劳动者应这样维权！

   《劳动争议（yì）调解仲裁（cái）法（fǎ）》已正式（shì）施行，大连法律（lǜ）咨（zī）询在线网首席律（lǜ）师刘（liú）路波提醒，劳（láo）动者在举报、投诉过程中（zhōng）需（xū）注意（yì）五个事项，以利维（wéi）权（quán）。

一、注（zhù）意区分举报和投诉。

对用人单位违反劳动保障法律（lǜ）、法规或规章（zhāng）的行（háng）为，可向劳动保（bǎo）障监察机构举报（bào）。如（rú）认为用人（rén）单位侵犯了（le）劳动（dòng）者个人的合法（fǎ）权益，则可（kě）提出投（tóu）诉。

二、劳动者应及时维权，以（yǐ）防（fáng）错过（guò）时效。

根据《劳动保（bǎo）障监察（chá）条例》规定，违反劳（láo）动（dòng）保障法律、法（fǎ）规或规（guī）章的（de）行（háng）为（wéi）在2年内未（wèi）被有关部门发现（xiàn）也未被举报、投诉的（de），将不再查处。

三、举（jǔ）报宜通过快速有效方式。

举报者可（kě）拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障（zhàng）部（bù）门网站（zhàn）等方（fāng）式尽快（kuài）举报。

四、举报时（shí）提供详实信息。

应（yīng）明确（què）提供被举报单（dān）位的名称、地址及（jí）具体违法行为。为提（tí）高对用人单位实施劳动保（bǎo）障监察的（de）效果，劳动（dòng）者举报时需（xū）提供（gòng）相关证据（jù）材料，也可留下（xià）姓名及联（lián）系方式，有关部门（mén）会负责保密。　　

    五、注意收集证据材料。

    劳动（dòng）者在工作（zuò）时应注意（yì）保存招工（gōng）招聘记（jì）录、考勤记录、工资支（zhī）付凭（píng）证（zhèng）、缴纳各项社会保险费记录、工作（zuò）证、服务证等（děng）相关凭证，以便在举报投（tóu）诉、申请仲裁时提供。