由（yóu）于调岗往往涉及（jí）员工的切身利益（譬（pì）如薪酬标准），所以往往会受到员工（gōng）的抵制，有的（de）是明确表示拒（jù）绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做（zuò）法就是（shì）“以调岗不（bú）合理为由拒（jù）绝上班（bān）”。在（zài）这种情（qíng）况下，用人单位可否以“旷工”之（zhī）名对员工（gōng）进（jìn）行纪律处（chù）分（fèn）或者（zhě）以“严重违纪”为由（yóu）解除劳动合同（tóng）?

以旷工之（zhī）名（míng）行使合（hé）同解除权需要基于两个重要前（qián）提：

第一、岗位（wèi）调整是合法（fǎ）合（hé）理的，有法律依据和事实依据。假（jiǎ）如（rú）岗位调（diào）整不具（jù）备合理性，其纪律处（chù）分也就（jiù）失去了先（xiān）行的依据。     

第二（èr）、员（yuán）工的行为（wéi）属于“旷工”。

旷（kuàng）工一般是（shì）指：除有不（bú）可抗力的因素影响，职工无法（fǎ）履行请假（jiǎ）手续情况外，职工（gōng）不（bú）按规定（dìng）履行请假手（shǒu）续（xù），又不按时（shí）上、下班即属于（yú）旷（kuàng）工。

所以，对（duì）于员工不服从调（diào）岗，用人单位应当注意审查（chá）调岗（gǎng）的（de）合理性和合（hé）法性，同时（shí）不急于做出处分决定，在双方处于争（zhēng）议状（zhuàng）态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分（fèn）行为（wéi）往往会被认定为无效。