如用人（rén）单位和劳（láo）动者没有（yǒu）签订书面劳动合同，那么（me）在劳动争（zhēng）议（yì）仲裁、诉讼的实践中往往（wǎng）需要劳动者来（lái）证明双方（fāng）具有劳（láo）动关系，实践中的证据列举如下：

    1、工资支付的凭证，如银行卡记录（lù）；缴纳社保的记录；

2、是（shì）否有工作证（zhèng）、服务证等（děng）证明上岗工作的（de）证（zhèng）件；

3、劳动者（zhě）填写的招工（gōng）“登记表”“报名表”，这个一般当时都交了（le），基本上保存的几率很（hěn）小；

4、考勤记录（lù）；

5、其（qí）他劳动者的证言等。